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10
MAR
2011

Recrutement et Ressources humaines

Nous recrutons régulièrement de nouveaux profils pour des stages ou des emplois.  Vous pouvez consulter nos offres ci-dessous :

[Offre d’emploi CDI] Coordinateur RH et administration du personnel 

Au sein du service ressources humaines, vous serez sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines.

Votre mission :

En lien étroit avec la Direction des Ressources humaines, vous assurez la gestion RH et administrative de 160 collaborateurs de Métal Déployé Resistor et ses filiales.
Vous aurez en charge l’administration du personnel, le déploiement et la mise en œuvre des projets RH (formation, recrutement, amélioration continue des processus RH) ;
Vous interviendrez sur les projets RH en cours : BDES, NAO, Classification… et collaborerez à la gestion des IRP ;
Vous aurez en charge la gestion intérimaire ;
Vous contribuerez à la veille juridique et sociale et au respect du droit du travail ;
Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes doté(e) d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse.
Votre leadership vous permet de mener à bien les projets et de travailler en équipe.

Votre profil 

  • Niveau Bac +2 ou licence avec expérience minimum de 5 ans dans une fonction RH
  • Organisation et rigueur
  • Réactivité et bon sens
  • Discrétion et confidentialité
  • Polyvalence et adaptabilité
  • Bonne maîtrise d’Excel et des outils de traitement de texte
  • Poste Basé à Montbard (21), quelques déplacements ponctuels Seine et Marne et Rhône Alpes à prévoir

[Offres de stage] Recherchons 4 stagiaires ingénieurs pour participer aux 4 projets suivants  :

Projet 1 : Résistances de mise à la terre : à partir de la base de données articles existants, rationaliser les conceptions pour converger vers des pièces standard

  • Concevoir des pièces de tôlerie standard communes à plusieurs résistances
  • Rationaliser les dimensions de tôleries
  • Créer des sous-ensembles fonctionnels (ex : sectionneur et ses accessoires de câblage, kit transformateur de courant…) réutilisables et utilisant des composants standards
  • Créer l’arborescence de bibliothèque permettant de retrouver facilement les pièces

Projet 2 : Fiabiliser l’isolation électrique des résistances haute tension

  • Étudier des matériaux (nouveaux) non connus de MDR (recherche, test labo, qualification)
  • Étudier la non qualité liée aux problèmes d’isolation et proposer des améliorations (tiges gainées mica)

Projet 3 : Réduire les coûts de fabrication des résistances

  • Rechercher et mettre en œuvre des solutions (matériaux, limites, conceptions) pour réduire les coûts directs matière
  • Rechercher et mettre en œuvre des solutions (standardisation, modularisation) pour réduire les coûts indirects (études, non qualité)
  • Rechercher et mettre en œuvre des solutions (outillages, méthodes, industrialisation) pour réduire les coûts directs main d’œuvre
  • Qualifier des composants issus de nouveaux fournisseurs, diversifier les sources d’approvisionnement

Projet 4 : Améliorer l’indice de protection des tôleries de résistances

  • Faire des prototypes pour dépose de joint silicone
  • Tester étanchéité obtenue et tenue en température
  • Qualifier un fournisseur ou mettre en place une solution industrielle dans le groupe

Projet 5 : Créer une base de données des essais de type

  • Avoir à disposition une base de données des essais de type déjà réalisés sur nos résistances de puissance
  • Mettre en place une application permettant de rentrer de nouveaux essais, de retrouver des essais sur des critères et de prérédiger des documents de synthèse des essais

Ces études seront réalisées avec des logiciels de pointe, Solidworks pour la CAO, Flow Simulation pour les échanges thermiques.
Notre Société possède un laboratoire pour faire des tests grandeur nature sur les produits développés.
Les études doivent déboucher sur une industrialisation.

Les stagiaires intégreront la Division R&D et contribueront activement par ces projets à la réalisation des axes stratégiques de la Société en collaboration avec des ingénieurs expérimentés.

Profil des stagiaires :

  • Elèves en fin d’études (bac +5)
  • Intérêt pour la recherche et développement
  • Autonome
  • Proche du terrain
  • Communiquant
  • Bon relationnel
  • Une bonne maîtrise de l’anglais est un plus
  • Pour le projet n°5, des notions de bi-data et de programmation sont souhaitées avec un support en informatique possible en interne

Une de nos offres vous intéressent ou vous souhaitez envoyer une candidature spontanée ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation par email à Nathalie Gérard / Directrice des Ressources Humaines – nathalie.gerard@mdresistor.com  avec comme objet : « Candidature ».

Vous pouvez également envoyer un courrier à :
METAL DEPLOYE RESISTOR
Direction des ressources humaines
1 route de Semur
21500 Montbard

 

 

 

 

 

 

 

search109Zoom !                                    Interview G. Poizat

Rubrique carrière : un ingénieur R&D, Guillaume Poizat, a donné une interview au magasine L’Usine Nouvelle : « La R&D au coeur de l’entreprise ».      Lire l’article

 

 

Politique de ressources humaines

Métal Déployé Resistor est sensible aux questions de ressources humaines et à la bonne intégration de ses employés. Nous vous invitons à consulter notre article sur l’égalité homme-femme au travail.

 

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